Положение о корпоративной связи. УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор. ООО. Требования настоящего Положения обязательны для всех сотрудников Общества, участвующих в выполнении операций, предусмотренных данным Положением. В случае производственной необходимости этот перечень может быть изменен или дополнен на основании приказа Генерального директора. В целях повышения оперативности и эффективности принятия управленческих решений, связанных с производственно хозяйственной деятельностью, Общество за свой счет обеспечивает установленным категориям сотрудников возможность использования корпоративной мобильной связи. Работники обеспечиваются корпоративной мобильной связью только на период работы в Обществе путем выдачи работнику корпоративной SIM карты. Если выполнение трудовых функций работника связано с необходимостью использования корпоративной мобильной связи, выдача SIM карты мобильного аппарата производится на основании письменной заявки работника Приложение. Приказ о передаче дел сотрудника, независимо от должности, оформляется до фактического расторжения трудового договора, поскольку потом. Примерный образец можно посмотреть здесь и здесь. Дата, на которую должен быть предоставлен акт приемапередачи дел с описью всех документов. Всн 2661 01 91 на этой странице. Передающая сторона заполняет со своей стороны акт приема передачиправ и обязанностей по договору на оказание услуг связи, оформляет сопроводительное письмо к данному акту, а также оформляет копию документа подтверждающего право представителя передающей стороны на подписание. Однако можно составить дополнительные документы, подтверждающие передачу конкретному сотруднику ценностей доверенность унифицированная форма. Сами по себе они не исключают возможность кражи, но послужат основанием для взыскания. Образец документа. Пример заполнения. Акт приемапередачи имущества работодателя, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей образец заполнения. Можно ли уволить сотрудника, который отказывается заключить договор о материальной ответственности Имущество работодателя, предоставленное работнику для исполнения должностных обязанностей, целесообразно оформить актом приемапередачи см. Акт приемапередачи. Москва 16. 04. 2012. АО Нефтепереработка в лице генерального директора. Акт приемапередачи товара документ, в котором подробно характеризуется передаваемый или получаемый товар или какиелибо материальные ценности, а так же отображается их общая денежная стоимость. Документ является двусторонним. В связи с этим акт предполагает составление в двух. D0%91%D0%B8%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D0%BD_%D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3-%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B8_%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BD-2.png' alt='Акт Приема Передачи Сим Карты Сотруднику Образец' title='Акт Приема Передачи Сим Карты Сотруднику Образец' />Пользование корпоративной мобильной связью осуществляется на основании лимитов корпоративной мобильной связи, признаваемых достаточными для решения сотрудниками производственных задач в рамках должностных обязанностей. Если выполнение трудовых функций работника связано с необходимостью использования корпоративной мобильной связи, выдача SIM карты, закрепление корпоративного номера и установление лимита производится приказом Генерального директора. В течение двух рабочих дней с момента подписания приказа  работнику выдается SIM карта под роспись и при необходимости мобильный аппарат по акту приема передачи. В случаях, вызванных производственной необходимостью, установленный лимит корпоративной связи может быть изменен. Изменение лимита производится на основании личного заявления сотрудника либо служебной записки непосредственного руководителя и приказа Генерального директора с 1 го числа месяца, следующего за текущим. На время отпуска или временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется установленный лимит корпоративной связи в целях обеспечения оперативной связи в случае возникновения производственной необходимости. Сотрудник, пользующийся корпоративной мобильной связью, должен использовать ее только в служебных целях. Акт Приема Передачи Сим Карты Сотруднику Образец' title='Акт Приема Передачи Сим Карты Сотруднику Образец' />При использовании корпоративной мобильной связи не по назначению все личные телефонные переговоры подлежат оплате работником. Сотрудник, использующий корпоративную мобильную связь, обязан отвечать на входящие телефонные звонки в течение рабочего дня, а также в период отпуска или временной нетрудоспособности в целях обеспечения оперативной связи. За несоблюдение данного пункта к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание. Во время нахождения сотрудника в служебной командировке все звонки, произведенные вне рабочего времени в том числе в выходные и праздничные дни, подлежат оплате Обществом. В случае направления сотрудника в служебную командировку за пределы Российской Федерации право использования корпоративной мобильной связи предоставляется сотруднику приказом Генерального директора на основании служебной записки сотрудника с обоснованием необходимости использования мобильной связи за границей. На основании резолюции Генерального директора заместитель генерального директора визирует, а помощник руководителя оформляет заявку оператору мобильной связи на подключение роуминга. Оплата счетов за услуги мобильной связи осуществляется бухгалтерией на основании договоров, заключенных Обществом с оператором мобильной связи. В качестве документального подтверждения расходов на корпоративную мобильную связь помощник руководителя организует получение от оператора, предоставляющего мобильную связь, детализации звонков по всем корпоративным номерам, используемым в Обществе. В случае превышения установленного лимита корпоративной мобильной связи в результате проведения переговоров, связанных с выполнением служебных обязанностей, работник должен в служебной записке обосновать необходимость проведения данных переговоров и передать ее на рассмотрение Генеральному директору Общества. При превышении установленного лимита корпоративной мобильной связи сумма расхода, не подтвержденная производственной необходимостью, подлежит оплате работником посредством удержания денежных средств из его заработной платы. Работник несет ответственность за сохранность выданных ему средств корпоративной мобильной связи SIM карты, мобильного аппарата. В случае утери или неумышленной порчи средств корпоративной мобильной связи работник за счет личных денежных средств восстанавливает SIM карту с тем же номером у оператора, предоставившего SIM карту ремонтирует, а в случае невозможности проведения ремонта восстановления приобретает мобильный аппарат. Средства корпоративной мобильной связи SIM карта иили мобильный аппарат передаются работнику по акту приема передачи. В день увольнения работник обязан вернуть SIM карту иили мобильный аппарат по акту приема передачи материальных ценностей. Контроль возврата средств корпоративной мобильной связи SIM карта, мобильный аппарат возлагается на помощника руководителя. Контроль над исполнением настоящего Положения возлагается на. Оформление SIM карты. Оформить SIM карту впервые. Переоформить личную SIM карту, закрепленную за мобильным номером.