Непростой простой вводим на предприятии. Статья 7. 2. 2 ТК РФ дает довольно расплывчатое определение простоя временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Другая норма, посвященная данному вопросу ст. В ней говорится об оплате времени простоя и о видах простоя по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя, о чем издаются соответствующие приказ или. Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 23 тарифной ставки или оклада. Тем не менее на практике возникает масса проблем, что подтверждают многочисленные судебные споры по вопросам простоя. Разберемся в этом сложном деле. Что делать Итак, простой это временная приостановка. Сколько же времени он может длиться Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет были бы деньги на его оплату. ТК РФ выделены три вида простоя по вине работника, по вине работодателя и по причинам, не зависящим от сторон. Напрашивается еще один вывод чтобы простой был именно временным, его длительность следует обозначить в документах, то есть должен быть указан срок. ТК РФ перечислены виды времени отдыха. Перечень этот закрытый. Демидович Б П Марон И А Основы Вычислительной Математики. Простой в нем не поименован. Таким образом, его время относится к рабочему. Поэтому работники во время простоя обязаны находиться на рабочих местах, если, конечно, работодатель не отпустит всех. Кроме того, если работодатель предвидит длительный простой, он вправе перевести на другую работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья, на срок до одного года с письменного согласия работников ч. ТК РФ перевести сотрудников без их согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, при которых под угрозу ставится жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работников ч. Приказ О Простое По Независящим Причинам Образец' title='Приказ О Простое По Независящим Причинам Образец' />ТК РФ перевести работников с их письменного согласия на другую постоянную работу. Причины простоя. Теперь о причинах. Приказ О Простое По Независящим Причинам Образец' title='Приказ О Простое По Независящим Причинам Образец' />Казалось бы, перечень их закрыт, однако конкретных причин приостановки работы, которые подпадают под. К техническим можно отнести поломку оборудования, ремонт транспортного средства и т. Технологические причины приостановки деятельности это модернизация оборудования, установка нового программного обеспечения и т. Приостановку деятельности предприятия вследствие наложения административного взыскания, а также при осуществлении реорганизации например, в форме слияния, присоединения можно включить в организационные причины. Судебная практика. В Решении Московского районного суда г. Санкт Петербурга по делу от 1. Работник не согласился с. Однако представители судебной власти отметили, что Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности и закрепляет право каждого на свободное владение, использование и распоряжение имуществом для предпринимательской деятельности. Эти конституционные положения наделяют работодателя правом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановку, увольнение персонала. Таким образом, требования истца о признании приказа о направлении в вынужденный прогул являются необоснованными и противоречат свободе экономической деятельности организации. Тем не менее не любой повод не работать можно посчитать простоем. На этот счет судьи также высказались. Судебная практика. Решением Центрального районного суда г. Хабаровска по делу от 1. N 2 6. 94. 21. 1 lt 2 признан незаконным приказ об объявлении простоя на неопределенный срок. Сотрудница. Однако должность ее успели сократить, поэтому руководитель не допустил ее к работе и вручил приказ о простое. Судьи указали на незаконность действий руководства, поскольку сокращение должности не является причиной, по которой можно объявить простой. Похожее Решение вынес Ворошиловский районный суд г. Волгограда 1. 3. 1. N 2 3. 33. 72. 01. Здесь судьи акцентировали внимание на том, что такие причины, как подготовка новой должностной инструкции работника, ознакомление его с новой электронной системой, компьютеризация, не могут стать исключительными обстоятельствами, повлекшими объявление простоя конкретному работнику. При этом судьи подчеркнули, что обязанностью работодателя является предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также оплачивать труд своих работников вне зависимости от результатов деятельности. Поэтому данный вопрос очень важен. Статья 1. 57 ТК РФ выделяет три вида простоя по этому признаку по вине работника по вине работодателя по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает понятие вины. Единственное упоминание о виновном противоправном поведении действии или бездействии встречается в ст. Но и она не уточняет, что же такое виновное поведение. Поэтому будем руководствоваться нормами гражданского права как наиболее близкого трудовому законодательству. Согласно ст. 4. 01 Гражданского кодекса РФ лицо признается невиновным, если. Как это ни странно звучит, но простой предприятия из за глобального финансового кризиса вменяется в вину работодателя. Такие выводы делают судьи например, в Решении Приморского районного суда Архангельской области от 3. N 2 9. 591. 0 lt 4. Они называют это предпринимательскими рисками, а никак не форс мажором. Так, время простоя оплачивается исходя из 23 средней заработной платы, если приостановка работы произошла по вине работодателя. А если простой имел место по вине работника, то его время не оплачивается вовсе. Все это прописано в ст. ТК РФ. Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 2. N 9. 22. Напомним, что в соответствии с п. Порядка расчет среднего заработка сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и отработанного им времени за 1. Пример 1. Сотрудник Тельнов А. За предшествующие этому периоду 1. Его ежемесячный оклад составлял 3. Кроме того, в этот период он получал ежегодную премию в 9. Рассчитаем сумму платы за простой, если он произошел по вине работодателя. Средний дневной заработок Тельнова составит 3. Таким образом, плата за время простоя составит 2. Рассчитаем сумму оплаты простоя, если он произошел по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, при условии что в августе 2. Таким образом, Тельнов получит за время простоя 3. Все просто средний дневной заработок нужно разделить на количество рабочих часов в одной смене рабочем дне и умножить на количество часов простоя. К сведению. Случается, что по вине одного работника простаивает вся смена например, работник сломал станок, на котором работают и его сменщики. Как быть с оплатой На этот вопрос дали ответ чиновники из Роструда в Письме от 1. N 1. 27. 6 6 1. Они пояснили, что в отношении всех работников, за исключением виновного в простое, оплата будет осуществляться исходя из 23 тарифа оклада как при простое, произошедшем по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. В отношении виновного работника оплата производиться не будет. Что касается расчета пособия по временной нетрудоспособности в период простоя, следует руководствоваться ч. Федерального закона от 2.